CHROの本音、社員の特に女性の健康課題への対処、「こんな感じだけど合ってる？」

オンラインコミュニケーション時代、そして一人ひとりのヘルスリテラシーがますます上がる昨今で
従業員の健康状態の把握はもちろん、ウェルビーイングな働き方は経営課題として捉えられる風潮が強くなっています。

今回は、CHROとしてご活躍中であるのびーさんこと小笠原さんとの対談形式で、管理者目線・男性目線で対処している、特に女性の健康課題に対してのアプローチを「実際こう思って対処してるんだけど、どう感じる？」と男性側の本音を伺ってみる、さらにより良いやり取りやコミュニケーションにどう発展させていけるかを共に考える、そんな内容でセミナーを企画しました。

▼こんな方におすすめ
・女性の健康課題に対してもちろん把握し気にはかけているけれど、自己流だから不安
・男性側の視点を知っておくことでさらに広い視点でフォローができるようになったらいいなと感じる
・女性の健康課題の認識や把握が必要と聞いて、理解はできるがやや苦手意識を抱く
・男性が多い職場なので、機会が少ないゆえ他社の事例を知ってシミュレーションしておきたい

▼当日の流れ
登壇者の自己紹介
女性の健康課題（及びフェムテック）についての理解を深める
CHRO目線で昨今の組織に感じる危機感
パネルディスカッション形式での対談


少しでも引っかかる、気になるワードがあった方はぜひお申し込みください。
そして、よりよい働き方やオンライン時代のマネジメントについて共に探究しましょう。



▼登壇者について
＝＝＝＝＝
小笠原 修裕（のびー）
クリエーションライン株式会社
CHRO　兼　コーポレートチーム　ジェネラルマネジャー

2004年　株式会社日本総合研究所にシステムエンジニアとして新卒入社。 
その後営業を経て人事部に異動し、人事制度企画の業務などに従事。

約10年間在籍した後、
シンプレクス株式会社、GMOぺイメントゲートウェイ株式会社などの
ベンチャー企業で 人事マネジャーや人事部長を歴任。

2023年よりクリエーションライン株式会社に入社。
現在は、CHRO 兼 コーポレート部門のTOPとして、バックオフィス部門全般を統括。
＝＝＝＝＝
＝＝＝＝＝
小木曽なつめ（なつめ）
合同会社みる視る満たす 代表
スターティアホールディングス株式会社 人事総務部マネージャー
認定フェムテックシニアエキスパート
＝＝＝＝＝